Kirjeldus
Kaugtöö juhend on vajalik igas ettevõttes, kus töötajad teevad oma tavapärasest töökohast tööd eemalt
- Kaugtöö tähendab, et töötaja teeb oma igapäevaseid tööülesandeid tööandjaga kokku lepitud viisil väljaspool tööandja tavapärast töökohta. Poolte kokkuleppel võib kaugtöö toimuda kindlas kohas (näiteks töötaja kodus) või vaheldumisi erinevates paikades (nt kodus, raamatukogus või kohvikus). Kaugtöö võib toimuda ka välisriigis.
- Kaugtööd tuleb eristada töölähetusest. Töölähetus on olukord, kus tööandja saadab töötaja ajutiselt tööülesandeid täitma väljapoole töölepingus määratud töö tegemise kohta. Näiteks kui töötaja töökoht on Tartu kontor, kuid tööandja suunab ta kohtumisele Soome, on tegemist töölähetusega.
- Kaugtöö põhineb alati poolte kokkuleppel. Tööandja ei saa töötajat kaugtööle sundida ning töötaja ei saa kaugtööd ühepoolselt nõuda.
- Kaugtöö kokkulepe annab töötajale suurema paindlikkuse valida töö tegemise koht, kuid ei muuda tööandja juhtimis- ja kontrolliõigust. Ka kaugtööd tehes täidab töötaja tööandja antud ülesandeid ning peab olema vajadusel tööandjale kättesaadav.
- Enne kaugtöö võimaldamist peab tööandja hindama, kas tööülesannete täitmine, koostöö, meeskonnatunne ja ohutu töökeskkond on kaugtöö tingimustes tagatavad.
- Tööandja vastutab ka kaugtöö puhul töötaja töötervishoiu ja -ohutuse eest. Kokkulepped, mis püüavad seda vastutust välistada, on seadusega vastuolus ja kehtetud.
Kaugtöö juhend käsitleb järgmisi teemasid:
- Eesmärk
- Kaugtöö kokkulepe
- Kommunikatsioon
- Kohalolek Tööandja ruumides
- Andmekaitse ja privaatsus
- Töövahendite kasutamine
- Kaasnevate kulude hüvitamine
- Töökeskkond ja ohutus
- Kohaldatav õigus
Lehekülgi: 3 lk
NB! Tegemist on juhendi näidisega, mille sisu tuleb vastavalt organisatsiooni iseloomule vajadusel kohendada ja muuta.
Arvustused
Tooteülevaateid veel ei ole.