Kui on ainult viis töötajat, kas siis peab ka olema töökeskkonnaspetsialist?
Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded kehtivad kõigile tööandjatele – sõltumata sellest, kas ettevõttes töötab viis või viiskümmend inimest. Üks olulisemaid rolle ohutu töökeskkonna tagamisel on töökeskkonnaspetsialistil. Aga kas ka väikeettevõte peab selle rolli täitma?
✅ Vastus: Jah, peab!
Eesti töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab igas ettevõttes, kus on töölepinguline töötaja, olema määratud töökeskkonnaspetsialist. See tähendab, et kui ettevõttes töötab viis inimest, tuleb määrata keegi, kes täidab töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid.
🛠 Kuidas seda teha?
Tööandjal on kolm võimalust:
- Määrata spetsialist oma töötajate hulgast – näiteks keegi, kellel on vastavad teadmised või kes on läbinud tööohutuse koolituse.
- Täita ise töökeskkonnaspetsialisti rolli – kui tööandjal endal on vajalikud teadmised ja oskused.
- Kaasata väline teenusepakkuja – näiteks konsultatsiooniettevõte
Oluline on, et määratud isikul oleks piisavad teadmised töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas ning et tema kontaktandmed edastatakse Tööinspektsioonile kümne päeva jooksul määramisest.
📋 Millised on töökeskkonnaspetsialisti ülesanded?
- Tööohutuse ja -tervishoiu korraldamine
- Riskianalüüsi läbiviimine
- Töökeskkonna jälgimine ja ohtude ennetamine
- Vajadusel töö peatamine, kui ilmneb otsene oht töötajale
- Töötajate kaasamine ohutuse tagamisse
👥 Kas töökeskkonnavolinik on ka vajalik?
Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja tööohutuse küsimustes, kuid tema määramine on kohustuslik alles siis, kui ettevõttes töötab kümme või enam töötajat. Seega viie töötajaga ettevõttes volinikku määrama ei pea.
Kokkuvõttes
Seega – ka viie töötajaga ettevõttes peab olema määratud töökeskkonnaspetsialist. See ei tähenda tingimata eraldi ametikohta – ülesanded võib täita keegi olemasolevatest töötajatest või tööandja ise. Oluline on, et töökeskkonna ohutus oleks tagatud ja seadusest tulenevad kohustused täidetud.
