Riskianalüüsi koostamiseks sobib tiimiüritus suurepäraselt
Viisime Tartu lähedal läbi tiimiürituse – tööohutuse koolituse, kus osalesid ühe ettevõtte enamus töötajatest.
Eri ametitest, erinevate kogemustega, kuid ühise sooviga saada midagi enamat kui lihtsalt järjekordne loeng.
Meie eesmärk oli teha koolitus, mis oleks aktiivne, praktiline ja kaasav.
Ja mis kõige olulisem – selline, kus osalejad ise loovad väärtust.
Leppisime kokku, et võtame tööohutuse teemad ette grupitööde vormis.
Kestvuseks 6 tundi.
Ja nad ei teadnud, et nad hakkavad koostama riskianalüüsi.
Tiimiüritus – riskianalüüsi koostamiseks
Kuidas see välja nägi?
1. Esimene etapp – iga laudkond sai ülesandeks tuvastada ohutegurite grupid, mis nende töös esinevad.
2. Teine etapp – võeti üks konkreetne ohutegurite grupp ja arutleti, kus ja kuidas need avalduvad.
3. Kolmas etapp – arutati, mida juba ennetavalt tehakse ja mida oleks vaja veel teha, et riske vähendada.
4. Iga etapi järel tulid laudkonna esindajad teiste ette ja jagasid oma avastusi. See oli hetk, kus töötajad õpetasid üksteist – jagasid kogemusi, näiteid ja praktilisi tähelepanekuid.
Mis me saavutasime?
✅️Kaardistasime ettevõtte kõige riskantsemad tegevused, töötajate endi pilgu läbi.
✅️Töötajad õppisid üksteiselt, mitte ainult koolitajalt.
✅️Osalejad muutusid koolitajateks – kinnistades olemasolevaid ja uusi teadmisi ning kogemusi.
✅️Ja mis kõige üllatavam – nad tegid ära suure osa riskianalüüsist, ilma et oleksime seda neile enne koolituse algust öelnud.
Kõik, mis paberile pandi, võeti kaasa.
Näod olid rõõmsad, tagasiside oli rahulolev.
Ja meie saime kinnitust, et koolitus ei pea olema monoloog, see võib olla dialoog, koostöö ja avastusretk.
Tagasiside koolituselt
Siit ka üks tagasiside koolitusel osalejalt:
“Meile meeldis, et koolituse alguses lepiti reeglid ühiselt kokku ning nendest peeti kinni terve koolituse aja. Koolitus oli ajaliselt hästi planeeritud, inforohke ning eluliste näidetega. Koolitaja oli entusiastlik ning kaasahaarava jutuga, mis pani kõiki koolitusel osalejaid kaasa mõtlema ning aktiivselt tegutsema. Koolituse eesmärk oli kollektiivi harida tööohutuse vallas ning panna töötajaid tööohutusse tõsisemalt suhtuma. Saime kindlasti rohkem kui ootasime – väga hea sisendi ettevõtte riskianalüüsi täiendamiseks ja kinnituse, et meie meeskond on eesmärgipäraselt meelestatud.”
Soovid ka enda meeskonnale sellist tiimiüritust?
Mõtleme kaasa, arutame, võtame teie teema, tiimiürituse koolitusel sobivad mitmed erinevad ohutusalased käsitlused. Riskianalüüs, ohutusdialoog, kemikaalide ohutus, ergonoomika ja palju palju muud. Oluline on, et inimesed ise oleksid kaasatud ja nad tunneksid, et see teema loob neile väärtust, mitte ainult koolitajale või tööandjale.
Anna teada endast!
Artikli autor: Siim Ansberg
