Töötervishoiuarstid, kellel on õigus osutada TTOS valguses töötervishoiuteenust

Ei ole, tervisetõendit on vaja toiduohutuse jaoks ja tervisekontroll on mõeldud töötaja tervisliku seisundi sobivuse hindamiseks töökeskkonna vaatest.

Ei või.

Hiljemalt nelja kuu jooksul töötaja tööle tulemisest.

Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale. Teiseks selgitada välja võimalik tööst põhjustatud haigestumine või kutsehaigestumine.
Kolmandaks avastada võimalikult vara tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.

Töötervishoiuarsti teenuse pakkuja leidmiseks ning tegevusloa kehtivuse kontrollimiseks saab kasutada Terviseameti registrit.

Kui töötaja on viimase kuue kuu jooksul läbinud teise tööandja juures tervisekontrolli samade töökeskkonna ohutegurite ja sama töö laadi suhtes, võib tööandja korraldada tervisekontrolli töötaja esitatud tervisekontrolli otsuses märgitud ajal.

- müra;
- vibratsioon;
- elektromagnetväljad;
- tehislik optiline kiirgus;
- ioniseeriv kiirgus;
- ohtlikud kemikaalid ja neid sisaldavad materjalid, sealhulgas kantserogeenid ja mutageenid;
- bioloogilised ohutegurid;
- kuvariga töö;
- raskuste käsitsi teisaldamine;
- korduvaid liigutusi sisaldav töö või töö pidevas sundasendis, sealhulgas istuvas või seisvas asendis;
- töö pidevas sundasendis, sealhulgas istuvas või seisvas asendis;
- muu ohutegur või töö laad.

Teoreetiliselt sellistel, kus puuduvad ohutegurid, kuid sellist ametit pole ilmselt olemas.

Järgmiste juhtumite korral:
- bioloogiliste ohuteguritega kokkupuutes töötavale töötajale
- kantserogeenide, mutageenide kokkupuutes töötavale töötajale
- plii ja selle ühendite kokkupuutes töötavale töötajale
- asbestitolmuga kokkupuutes töötavale töötajale
- öötöötajale.
- maavarade kaevandamisega seotud töötajatele.

Perioodiline tervisekontroll tuleb korraldada töötervishoiuarsti määratud ajavahemiku järel, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul ning alaealise töötaja puhul vähemalt üks kord aastas.

Ei ole.

Peale selgitustööd, hoiatusi on õigus tööandjal tööleping lõpetada.

Ei pea, VÕS lepingu alusel vastutab töö vastu võtnud isik ise enda tervisekontrolli eest.

Tööandja kannab tervisekontrolliga seotud kulud. Tervisekontroll tehakse tööajal ja töötajale makstakse sellel ajal keskmist tööpäevatasu.

Tööandja esitab töötervishoiuarstile töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas andmed selliste töökeskkonna ohutegurite kohta, millega töötaja oma töökohal kokku puutub ja ettevõtte töötervishoiu olukorra viimase analüüsi tulemused ning töötervishoiuarsti soovi korral töötaja varasemad tervisekontrolli otsused ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise andmed.

Töötervishoiuarst:
- hindab töötaja terviseseisundit;
- hindab töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale;
- selgitab välja töötaja võimaliku tööst põhjustatud haigestumise või kutsehaigestumise.

Töötaja täidab tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga.

öötervishoiuarst edastab tööandjale töötaja terviseandmed, mis on vältimatult vajalikud tööandjale töökeskkonna ja töötingimuste parandamiseks ning töötajate tervise edendamiseks ning on vahetult seotud eeltoodud tegevustega.

Tööandjal ei ole õigust saada epikriiside ja diagnooside andmeid (isikuandmed).

Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute ja analüüside tulemused ning väljastab tervisekontrolli otsuse.

Tervisekontrolli otsusele tuleb kanda ohutegurid ja töö laadid, mille suhtes tervisekontroll tehti ning otsus töötaja töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta.

Uuringute tulemusel võidakse töötajale kehtestada piiranguid töö tegemisele. Töötervishoiuarst on kohustatud uuringute tulemusi ja piiranguid töötajale tutvustama. Peale otsuse töötajale tutvustamist võtab arst töötajalt selle kohta allkirja. Kui otsus vormistatakse digitaalselt, on võimalik töötaja allkiri võtta digitaalselt.

Töötervishoiuarst väljastab tööandjale vormi kohase tervisekontrolli otsuse, milles esitab vajadusel ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks ja töötaja tervise edendamiseks.

Töötervishoiuteenuse osutaja säilitab töötervishoiuteenuse osutamisega seotud andmeid 30 aastat osutamisest arvates.

Tööandja säilitab töötervishoiuteenuse osutamise korraldamisega seotud andmeid kümme aastat osutamisest arvates. Mei soovitus on hoiustada otsuseid 55 aastat sarnaselt riskianalüüsiga ja muude tõendusdokumentidega.

Tööandjal on kohustus järgida töötervishoiuarsti otsust.

Jah.

Tööandjal on töötervishoiuarsti ettepanekute rakendamisel kaalutusruum ehk tööandja ei pea rakendama selliseid ettepanekuid, millega kaasnevad ebaproportsionaalselt suured kulud.

Tööandja võtab riski, et rikub töötaja tervist teadlikult edasi.

Sellisel juhul on võimalik anda töötajale teine töö või kui seda pole, siis lõpetada leping tervislikel põhjustel. Vaata TLS § 88.

Soovitame perearsti tõendi vms dokumendi edastada töötervishoiuarstile ülevaatamiseks ja vajadusel hinnatakse tervisekontrolli otsus ümber.

Seda on raske täpselt öelda, kuid tavaliselt tähendab see seda, et töötajal on mingisugune tervisega seotud piirang, mis on ajutise iseloomuga.

Jah.

Ei, mõistlik on tervisekontroll edasi lükata.

Töötaja peab tervisekontrolli läbima. See, kuidas viiakse läbi tervisekontrolliks vajalikud protseduurid, pole tööandja otsustada.