Et ennetada tööõnnetusi ja tagada töötajate tervis ning täita seadusest tulenevaid kohustusi.

Tööandja vastutab; ta võib kaasata spetsialiste.

Enne töö alustamist, töötingimuste muutumisel või õnnetuse/haigestumise järel.

1) töötingimused või töökeskkond on oluliselt muutunud;
2) töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud;
3) on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele;
4) õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud;
5) töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise;
6) tööinspektor on järelevalve käigus tuvastanud, et riskianalüüsis ei ole piisavalt hinnatud töökeskkonnas esinevaid riske, sealhulgas ei ole mõõdetud ohutegurite parameetreid, või ei ole ette nähtud abinõusid ohtude maandamiseks.

Tööandja selgitab töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele.

Riskianalüüs sisaldab tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Tööandja eraldab tegevuskava täitmiseks vajalikud vahendid.

Riskianalüüsis tuleb arvestada töötaja ealisi, soolisi ja tervisest tulenevaid iseärasusi, sealhulgas eririske TTOS §-des 10 ja 101 nimetatud töötajatele, ning töökohtade ja töövahendite kasutamise ja töökorraldusega seotud riske.

Tööandja teavitab töötajaid ja nende esindajaid riskianalüüsist. Tööandja edastab riskianalüüsi ka Tööinspektsioonile.
Samuti tervisekontrolli läbiviivale Töötervishoiu teenuse pakkujale.

Tööandja koostab riskianalüüsi töökeskkonna andmekogus või edastab selle kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Tööinspektsioonile.

Tööandja säilitab töökeskkonna andmekogusse kandmata või enne 2021. aasta 1. märtsi koostatud riskianalüüse 55 aastat riskianalüüsi koostamisest arvates.

Tööandja on kohustatud kajastama töö iseloomust tulenevad võimalikud riskid töökeskkonna riskianalüüsis ning kaugtöö erisusi arvestades rakendama abinõusid töötaja terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks;

Ohutegurite tuvastamine → riskide hindamine → meetmete planeerimine → dokumenteerimine → tegevuskava täitmine.→ uuendamine

Minimaalselt: tööülesanded, töövahendid, kemikaalid, töökohtade tingimused, töötajate eripärad.

Jah, TTOS nõuab kirjalikku dokumenti vajaduse korral

Konsulteerides, küsitledes, töökeskkonnavoliniku kaudu.

Füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised, psühhosotsiaalsed jms

Jah, kohustus kehtib tööandjale sõltumata suurusest.

Elektrooniliselt töökeskkonna andmekogus (TEIS). Vaata iseteenindus.ti.ee

Töökeskkonna riskianalüüsi läbiviimise käigus selgub, missuguseid ohutegureid on vajalik mõõta. Näiteks müra, vibratsioon, tolm, mikrokliima, valgustus, keemia, jne.

Jah, sa võid mõõta indikatiivselt. Kuid indikatiivne mõõtmine ei asenda akrediteeritud labori poolt läbi viidud mõõtmisi. Seega tõendusdokumendiks indikatiivsed mõõtmised ei sobi.

Läbi uuringute, sh rahulolu küsitlus jms. Soovitame kaasata kolmas osapool sellesse protsessi.

Jah.

Ei, kui sa seda ei luba.

Kodukontoris töötavat töötajat küsitledes ja ankeetmeetodil.

Jah.

Kui töötaja keeldub täitmast kodukontoriga seotud tööandja seaduslikke nõudmisi, saab tööandja kutsuda töötaja tagasi kontorisse tööle või teha kirjalikke hoiatusi kuni töölepingu lõpetamiseni.

Jah, loomulikult, kui oskused on olemas

Siis kui ise ei oska teha või pole selleks ressursse.

Jah, kuid see on lihtsakoeline riskianalüüs.

Kasuta ohutuskaarte (SDS), kokkupuute stsenaariumit ja mõõtmisi.

Arvesta eritingimusi ja piiranguid TTOS-s

Jah, kuid kohanda see enda ettevõttele sobivaks

Võta aluseks töökeskkonna riskianalüüsi näidis.

Näiteks ProOhutuse e-poest: https://proohutus.ee/e-pood/koik-dokumendid/riskianaluusid/

Töötajad peavad läbima tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures vastavalt töökeskkonna riskianalüüsis toodud töötajat mõjutavatele ohuteguritele.

Kasuta seadmete kasutusjuhendeid, hooldussüsteemi.

Korraldage mõõtmised, soovituslikult akrediteeritud labori poolt.

Ei kajasta tegelikku olukorda (näiteks tehtud copy-paste teise ettevõtte pealt). Alahinnatud riskid, puuduvad ohutegurid. Pole korraldatud mõõtmisi. Tegevuskava olemas, kuid täitmata. Jms

Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid riskianalüüsi tulemustest. Parim viis on tutvustada riskianalüüsi juhendamise käigus ja võtta ka allkiri juhendamise kaardile, et see on tehtud.

Ei pea, kui ohutusjuhendis on vajalikud ennetusmeetmed olemas, piisab viitamisest.

Vähemalt eesti keeles ja vajadusel tõlkida töötajatele arusaadavasse keelde.

Kindlasti eesti keeles ja mõistlik tõlkida ka vene keelde (võib kasutada ka suulist tõlget)

Seaduses on toodud eraldi välja metoodika raskuste käsitsi teisaldamise jaoks?

Enimkasutatud metoodikad on RULA ja REBA, kuid on mitmeid erinevaid veel. Soovituslik valida meetootika vastavalt tööiseloomule.

Soodsaim variant on tellida töökeskkonna riskianalüüsi näidis ProOhutuse e-poest. Sealt on võimalik see saada soodushinnaga 187€ + km.

ProOhutuse e-poest ostes soodushinnaga 187€ + km. Kui spetsialistid koostavad ettevõtte spetsiifilise riskianalüüsi, siis hinnavahemik on üldjuhul mõnesajast eurost mõne tuhandeni.

ProOhutuse e-poest leiad laia valiku riskianalüüsi näidiseid, mida saad kohendada enda ettevõtte jaoks sobivaks.

Sellepärast, et siis on tulemus ka kõige elulähedasem. Praktikud teevad paremat tööd, kui teoreetikud.

Kindlasti ProOhutus OÜ on paljude esimene valik.