Töökeskkonnanõukogu

Kui ettevõttes töötab vähemalt 150 töötajat.

Tööandja nimetab omad esindajad, töötajad valivad omad.

Analüüsib töötingimusi, jälgib ohutusnõuete täitmist ja teeb ettepanekuid riskide vähendamiseks.

Vastavalt kokkulepitule. Praktikas näiteks kord kvartalis, kuid sagedus sõltub ettevõtte riskidest.

Seadus ei nõua lisatasu, kuid tööandja peab andma vähemalt 1 tunni nädalas tööajast.

Jah. Sel juhul on tema tööajast vähemalt 3 tundi nädalas seotud ohutusega.

Ei ole juriidiliselt siduvad, kuid tööandja peab neid kaaluma ja vajadusel põhjendama.

Jah, näiteks töötervishoiuarsti või ohutusspetsialisti.

Ei pea. Üks nõukogu võib katta mitu asukohta.

Ei saa. Koosolek tuleb protokollida ja nõukogu ei moodustata.

Nõukogu liikmeid peab olema vähemalt neli.

Jah, kui tööandja seda soovib.
Ja sõltuvalt ettevõtte ohuteguritest ning ettevõttes asetleidnud tööõnnetuste ja kutsehaigusjuhtude arvust on Tööinspektsioonil õigus nõuda töökeskkonnanõukogu moodustamist ka alla 150 töötajaga ettevõttes.

Töökeskkonnanõukogu valib oma liikmete hulgast esimehe ja tema asetäitja.

Nõukogu võtab otsused vastu konsensuspõhimõttel.

Töökeskkonnanõukogu liikmete nimed ja nende volituste kehtimise ajad pannakse välja nähtavale kohale.

1) analüüsib korrapäraselt ettevõtte töötingimusi, registreerib tekkivad probleemid ja teeb tööandjale ettepanekuid nende lahendamiseks ning jälgib vastuvõetud otsuste täitmist;
2) osaleb ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse arenduskava ning ettevõtte rekonstrueerimise, remondi, tehnoloogiliste uuenduste ja muude plaanide koostamisel;
3) tutvub ettevõtte töökeskkonna sisekontrolli tulemustega ning vajaduse korral teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks;
4) analüüsib tööõnnetusi ning kutsehaigestumisi ja muid tööga seotud haigestumisi ning jälgib, et tööandja rakendab abinõusid nende ennetamiseks;
5) aitab luua töötajatele, sealhulgas TTOS §-des 10 ja 101 nimetatud töötajatele, sobivad töötingimused ja töökorralduse.

Töökeskkonnanõukogu esitab oma ettepanekud tööandjale kirjalikult.

Tööandja saab arvestada ja võtta tegevusplaani töökeskkonnanõukogu ettepanekuid. Kui tööandja ei pea esitatud ettepanekute arvestamist võimalikuks, esitab ta selle kohta nõukogule ettepanekute saamisest arvates kolme nädala jooksul kirjaliku vastulause, milles põhjendab arvestamata jätmist.

Tööandja vabastab töökeskkonnanõukogu liikme põhitööst ajaks, millal ta täidab töökeskkonnanõukogu liikme kohustusi. Nõukogu liikmele säilitatakse selleks ajaks keskmine töötasu. Töötajaid esindaval töökeskkonnanõukogu liikmel on töölepingu seaduses või avaliku teenistuse seaduses ning kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud tagatised. Põhitööst vabastamise tingimused nähakse ette kollektiivlepingus või muus tööandja ja töötajate kirjalikus lepingus. Põhitööst vabastamise aeg ei tohi olla lühem kui üks tund nädalas. Kui töökeskkonnanõukogu liige on ka töökeskkonnavolinik, siis kummakski tööks ettenähtud aeg liidetakse.

Tööandja korraldab töökeskkonnavolinikule ja töökeskkonnanõukogu liikmele tema kohustuste täitmiseks vajaliku koolituse kahe kuu jooksul tema valimisest arvates.