Ohutuskultuur on ettevõtte peegel
Tööohutus ja ohutuskultuur ei ole enam pelgalt kohustus. Eestis on 2025. aastal toimunud nihe – ohutusest on saanud osa organisatsioonikultuurist. Selle muutuse keskmes on ProOhutus OÜ, kelle praktilised sammud on aidanud ettevõtetel mõtestada ohutust kui igapäevast tööriista, mitte bürokraatlikku takistust.
Ohutuskultuur – mis see tegelikult tähendab?
Ohutuskultuur ei ole dokumentide hulk. See on viis, kuidas ettevõttes ohutusest räägitakse, kuidas juhid käituvad ja kuidas töötajad reageerivad. Kui ohutus on loomulik osa tööst, mitte eraldi teema, siis on kultuur paigas.
ProOhutus sai aastaseks – mida aasta jooksul tehti ohutuskultuuri vallas?
Ergonoomika Keskus – fookus inimesele
Suvel avas ProOhutus Tallinnas, Laki Ärikeskuses, Ergonoomika Keskuse. Tegemist on praktilise nõustamiskohaga, kus ettevõtted saavad professionaalset tuge töökohtade ergonoomika hindamisel. Keskuses tehakse kohapealseid analüüse, korraldatakse individuaalseid ja grupikoolitusi ning pakutakse konkreetseid lahendusi, mis aitavad vähendada füüsilist koormust ja ennetada terviseriske. Fookus on lihtsatel, rakendatavatel muudatustel, mis parandavad töötajate mugavust ja töövõimet.
Koolitused, mis ei raiska aega
ProOhutuse koolituskalender sügisest kevadeni on üles ehitatud nii, et iga tund loeb. Koolitused on praktilised, selged ja suunatud sellele, et osalejad saaksid kohe midagi rakendada. Fookuses on kemikaalid, riskianalüüs, ohutusjuhendid, ergonoomika ja ennetus. Koolitustel osalevad nii spetsialistid kui ka juhid – sest ohutuskultuur algab juhtidest.
Ohutusjuhendid, mis päriselt töötavad
Selleks, et tööandjad ei peaks aega raiskama ehitasime üles e-poe ohutusjuhendite näidistega. Need on sisulised tööriistad, mis on kompaktselt koostatud ja aitavad ettevõttel oma protsesse turvaliselt korraldada. Juhendid on kohandatavad, selged ja toetavad ennetavat mõtteviisi. Ja loomulikult leiab sealt ka ohutusdokumentide komplektid kogu ettevõttele selleks, et ei peaks aega raiskama.
Avalik sõnum: ohutus on väärtus
HR EXPO 2025 arutelul „Kas töötaja tervis on tööandja vastutus?“ oli ProOhutus kohal. Nende sõnum oli lihtne: ohutus ei ole kulurida, vaid investeering. Kui töötaja tunneb end turvaliselt, on ta keskendunud, motiveeritud ja lojaalne. See ei ole loosung, vaid fakt.
Kliendid räägivad
Loodus BIOSPA tegevjuht Marianne Kütt:
“Tänu koostööle ProOhutus OÜ-ga mõistame nüüd, et tööohutus ei ole pelgalt bürokraatia, vaid tõeline väärtus nii ettevõttele kui ka töötajatele.”
Graanul Investi ESG spetsialist Triin Raspel
“Otsisime tööohutuse valdkonnas koostööpartnerit, kes suudaks pakkuda enamat kui pelgalt seadusenõuete täitmist. ProOhutus OÜ vastas meie ootustele igati – nende lähenemine on põhjalik, paindlik ja väärtust loov. Soovitame neid kindlasti ka teistele ettevõtetele, kes hindavad kvaliteetset ja sisukat koostööd.”
Selliseid tagasisidesid on mitmeid. Need näitavad, et ohutuskultuur ei teki iseenesest – seda tuleb teadlikult kujundada.
Kokkuvõttes: kultuuri ei muuda loosungitega, vaid tegudega
Artikli autor: Siim Ansberg
