Ja tööohutus pole naljaasi – kuid naljata ei saa!
On ettevõtteid, kes tegelevad tootmisega, on neid, kes loovad tarkvara, ja on neid, kes ehitavad maju. Meie ehitame midagi muud: turvalisust, töökeskkonda, töötervishoidu, mis päriselt hoiab inimesi. Meie jaoks ei ole tööohutus lihtsalt seadus, kohustus või järjekordne dokumentide komplekt. Meie jaoks on see südameasi. Ja mitte poeetilises mõttes, vaid väga praktilises, inimlikus ja ausas tähenduses.
Kui me räägime tööohutusest, räägime tegelikult inimestest. Räägime sellest, et keegi saaks õhtul koju minna nii, et tal ei valuta selg, ei tuksu peas stress, ei ole hinges hirmu, et midagi jäi kahe silma vahele. Räägime sellest, et tööandja saaks rahulikult hingata, teades, et tema inimesed on hoitud ja tema ettevõte liigub targalt, mitte riskides. Räägime sellest, et Eesti ettevõtted ei peaks kulutama energiat tagajärgedele, vaid saaksid keskenduda kasvule, arengule ja oma päris missioonile.
Meie tiim ei ole lihtsalt grupp spetsialiste. Me oleme inimesed, kes on näinud, mis juhtub siis, kui ohutus on tagaplaanil. Me oleme näinud, kuidas üks väike viga võib paisuda suureks mureks. Ja me oleme näinud, kuidas hästi juhitud töökeskkond võib muuta terve organisatsiooni kultuuri, hoiakuid ja tulevikku.
Selles artiklis räägime ausalt, miks me seda tööd teeme, miks see on meile oluline ja miks me usume, et meie olemasolu on Eesti ettevõtetele päriselt vajalik. Mitte selleks, et müüa, vaid selleks, et selgitada. Südamega.
Miks me seda teeme?
1. Sest inimesed väärivad turvalist tööpäeva
Meie jaoks algab kõik inimesest. Mitte seadusest, mitte kontrollist, mitte riskianalüüsist. Inimesest. Iga töötaja, olgu ta kontoris, tootmises või ehitusplatsil, väärib keskkonda, kus ta saab keskenduda oma tööle, mitte muretseda selle pärast, kas midagi võib juhtuda.
Tööohutus ei ole ainult kukkumiste, lõikehaavade või masinate ümber kehtivate reeglite küsimus. See on ka psühholoogiline turvatunne, selged ootused, läbimõeldud protsessid ja kultuur, kus hoolimine ei ole nõrkus, vaid tugevus.
2. Sest tööandjad vajavad partnerit, mitte kontrollijat
Me ei tule ettevõttesse näpuga näitama. Me ei tule ütlema, et kõik on valesti. Me tuleme kuulama, vaatama, mõistma. Meie roll ei ole olla politsei, vaid partner. See tähendab, et me aitame ettevõttel näha seda, mida igapäevases rütmis ei märgata. Me aitame luua süsteeme, mis töötavad ka siis, kui meie parasjagu kohal ei ole.
Tööohutus ei ole projekt, mida tehakse ära ja unustatakse. See on elav süsteem, mis vajab mõistmist, hoolt ja järjepidevust. Ja seda on lihtsam teha koos.
3. Sest seadused muutuvad, aga vastutus jääb
Eestis muutub töötervishoid ja ohutusalane regulatsioon pidevalt. Uued nõuded, uued standardid, uued ootused. Väikeettevõtjal ei ole aega ega energiat kõike jälgida. Suurel ettevõttel ei ole mõtet hoida palgal tervet osakonda, kui saab kasutada professionaalset tuge.
Meie töö on hoida silm peal sellel, mis muutub, ja tõlkida see ettevõtte jaoks arusaadavaks, praktiliseks ja jõukohaseks tegevuseks.
4. Sest ennetamine on alati odavam kui tagajärgede lahendamine
Kui ettevõttes juhtub õnnetus, ei ole kahju ainult rahaline. Kahju on mainekahju, inimkahju, tööseisak, stress, segadus, süütunne, läbipõlemine. Üks õnnetus võib mõjutada kümneid inimesi.
Riskiennetus on nagu kindlustus, aga parem. See ei maksa mitte selle eest, mis juba juhtus, vaid selle eest, et midagi ei juhtuks. Ja see on alati mõistlikum tee.
5. Sest hea töökeskkond tõstab motivatsiooni ja hoiab inimesi
Tööohutus ei ole ainult kaitseprillid ja ohutusjuhendid. See on ka kultuur, kus inimesed tunnevad, et neist hoolitakse. Kui töötaja näeb, et ettevõte investeerib tema heaolusse, kasvab lojaalsus, motivatsioon ja pühendumus.
Hea töökeskkond ei ole luksus. See on konkurentsieelis.
6. Sest meie tiim on päriselt pühendunud
Meie tiim ei ole juhuslik kooslus. Igaüks meist on oma valdkonna ekspert, aga veel olulisem – igaüks meist hoolib. Me ei tee seda tööd sellepärast, et peab. Me teeme seda, sest me näeme, kuidas see muudab inimeste elu.
Meie tugevus ei ole ainult teadmistes, vaid ka empaatiavõimes, kuulamisoskuses ja oskuses rääkida keerulistest asjadest lihtsalt. Me ei tee asju copy-paste meetodil. Me teeme asju päriselt.
7. Sest Eesti ettevõtted väärivad tuge, mis on inimlik, mitte bürokraatlik
Meie eesmärk ei ole täita tabeleid, vaid luua väärtust. Me ei räägi ainult riskidest, vaid ka võimalustest. Me ei keskendu ainult nõuetele, vaid ka kultuurile. Me ei tee ainult dokumente, vaid aitame luua süsteeme, mis päriselt töötavad.
Eesti ettevõtted on väikesed, paindlikud ja ambitsioonikad. Nad väärivad partnerit, kes mõtleb samamoodi.
TOP 7 põhjust, miks tööohutusega tegelemine on vajalik
Kui keegi kahtleb, kas see kõik on ikka vajalik, siis siin on seitse ausat, inimlikku ja praktilist põhjust, miks see teema ei ole lihtsalt “järjekordne kohustus”.
1. Inimesed on ettevõtte suurim väärtus
Kui inimesed on hoitud, on ettevõte tugev. Punkt.
2. Õnnetused ei juhtu kunagi “õigel ajal”
Need tulevad alati ootamatult ja alati valel hetkel. Ennetamine on ainus mõistlik tee.
3. Tööohutus aitab hoida kulusid kontrolli all
Mitte ainult trahvid, vaid ka tööseisakud, ravikulud, asendustöötajate vajadus, mainekahju.
4. Hea töökeskkond tõstab tootlikkust
Kui inimene tunneb end turvaliselt ja hoituna, töötab ta paremini. See on fakt.
5. Töötervishoid toetab vaimset heaolu
Stress, läbipõlemine ja segadus on sama ohtlikud kui libe põrand või katkine redel.
6. Tööohutus loob usaldust
Töötajate, partnerite, klientide ja juhtkonna vahel. Usaldus on iga organisatsiooni alus.
7. See on osa vastutustundlikust juhtimisest
Tark juht ei oota probleeme. Tark juht ennetab neid.
Miks just meie tiim?
Mitte sellepärast, et me oleksime “parimad”. Mitte sellepärast, et meil on “kõige uuemad lahendused”. Vaid sellepärast, et me teeme seda tööd südamega. Me kuulame. Me mõtleme kaasa. Me ei tee üleliigset, aga me ei jäta ka midagi tegemata. Me ei räägi keeruliselt, kui saab rääkida lihtsalt. Me ei tee asju formaalselt, kui saab teha inimlikult.
Meie jaoks ei ole tööohutus lihtsalt töö. See on missioon. Ja missioon ei ole kunagi reklaam. Missioon on hoolimine.
Artikli autor: Siim Ansberg
