Euroopa tööohutuse riskid 2024: ESENERi uusimad leiud näitavad muutuvat töömaailma

📊 Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (EU-OSHA) poolt korraldatud ESENER 2024 uuring toob esile, kuidas Euroopa ettevõtted tegelevad tööohutuse ja -tervishoiu (OHS) küsimustega kiiresti muutuvas töömaailmas. Uuring hõlmas enam kui 41 000 ettevõtet 30 riigist, sealhulgas kõik EL-i liikmesriigid, Island, Norra ja Šveits.

⚠️Tööohutuse riskid: püsivad ja uued ohud

🏢 Kes vastutab tööohutuse eest?

Väikestes ettevõtetes (5–9 töötajat) tegeleb tööohutusega sageli omanik või tegevjuht, samas kui suuremates ettevõtetes (250+ töötajat) on vastutus nihkunud spetsialiseeritud töötervishoiu ja -ohutuse ekspertidele. See näitab tööohutuse professionaalsuse kasvu koos ettevõtte suurusega.

💻 Kaugtöö ja digitehnoloogiad: uus reaalsus

• Kaugtöötajate osakaal on kasvanud 13%-lt 23%-ni võrreldes 2019. aastaga.
• Riskihindamised kodukontorites on tõusnud 31%-lt 48%-ni.
• Digitehnoloogiate mõju töötajate tervisele ja ohutusele arutatakse nüüd 35% töökohtades (2019. aastal 24%).

Kõige sagedasemad riskid digitehnoloogiatega töötavatel inimestel on istuv tööviis, korduvad liigutused ja tööintensiivsuse kasv.

🧠 Psühhosotsiaalsete riskide ennetamine

Ettevõtted rakendavad üha enam meetmeid, nagu:

• Võimalus töötajatel otsustada tööviiside üle.
• Töö ümberkorraldamine töökoormuse vähendamiseks.

Suuremates ettevõtetes on levinud ka konfidentsiaalne nõustamine ja töötajate koolitamine konflikiolukorras käitumiseks. Siiski on töötajate kaasatus psühhosotsiaalsete riskide ennetamisse langenud 63%-lt (2014) 55%-ni (2024).

📉 Miks riskihindamisi ei tehta?

Eriti väikestes ettevõtetes usutakse sageli, et:

• „Ohud on juba teada“.
• „Probleeme pole“.
• „Puudub vajalik ekspertiis“.

See viitab riskiteadlikkuse puudumisele, mitte niivõrd menetluse keerukusele.

🏗️ Sektori- ja riigierinevused

• Ehitussektoris nõuavad kliendid ja tarnijad OHS standardite järgimist 67% juhtudest.
• Tööinspektsiooni külastused on alates 2014. aastast vähenenud, eriti Madalmaades ja Itaalias.
• Tööohutuse seadusandluse keerukus on suurimaks takistuseks Belgias, Itaalias ja Hollandis.

🗳️ Töötajate esindatus

Tööohutuse esindajad on endiselt kõige levinum töötajate esindamise vorm. Kuid ainult 38% töökohtades valitakse nad töötajate poolt – ülejäänutes määrab tööandja.

---

📌 Järeldus: ESENER 2024 näitab, et tööohutus Euroopas on liikumas professionaalsema ja tehnoloogiapõhisema suuna poole. Samas püsivad vanad probleemid – riskiteadlikkuse puudumine, töötajate vähene kaasatus ja seadusandluse keerukus. Töömaailma muutudes on oluline, et ettevõtted kohandaksid oma OHS strateegiaid, kaasaksid töötajaid ja pööraksid tähelepanu ka vaimsele heaolule.

🧠Meie omalt poolt toetame ettevõtteid tööohutuse korraldamisel ja töötajate heaolu parandamisel:

• Koostame töökeskkonna riskianalüüse ja tööohutuse dokumente vastavalt kehtivatele nõuetele.
• Pakume töökeskkonnaspetsialisti, konsultatsiooni ja auditite teenuseid.
• Ergonoomika Keskuse kaudu saab hinnata töökohtade ergonoomikat, leida parendusvõimalusi töötajate käitumises, töökoha disainis, koolitada töötajaid ja leida lahendusi füüsilise koormatuse vähendamiseks.
• Aitame kaardistada psühhosotsiaalsed riskid ja koostada tegevuskava riskide maandamiseks.

Artikli koostas ja allikat refereeris Siim Ansberg, 

Allikas: ESENER uuring 2024